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    《06091薪酬管理》试卷（七）

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    简述“经济人”假设的基本要点。


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    与组织结构相匹配的薪酬结构类型有(   )


    • A、工作导向的薪酬结构


    • B、绩效导向的薪酬结构


    • C、平等式薪酬结构


    • D、等级式薪酬结构


    • E、网络式薪酬结构


    长期现金计划中，通常为期为2～3年的员工持续激励计划的是(   )


    • A、项目现金计划


    • B、绩效重叠计划


    • C、鲁克计划


    • D、斯坎伦计划


    以下选项中，不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境以及工作本身所带来的非经济性的心理效应的薪酬指的是(    )


    • A、可变薪酬


    • B、基本薪酬


    • C、附加薪酬


    • D、全面薪酬


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