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    《06091薪酬管理》试卷（七）

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    试题序号

    1984年，提出分享经济理论的是美国麻省理工学院经济学教授(     )


    • A、马丁·魏茨曼


    • B、约翰·克拉克


    • C、杜尔阁


    • D、威廉·配第


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    定期或不定期根据公司发展战略、公司效益部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况，而对某一类岗位任职员工进行的调整指的是(    )


    • A、薪酬整体调整


    • B、薪酬部分调整


    • C、薪酬个人调整


    • D、薪酬年龄调整


    通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是指(   )


    • A、薪酬调查


    • B、薪酬满意


    • C、薪酬定位


    • D、岗位分析


    以下选项中，不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境以及工作本身所带来的非经济性的心理效应的薪酬指的是(    )


    • A、可变薪酬


    • B、基本薪酬


    • C、附加薪酬


    • D、全面薪酬


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