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    《06091薪酬管理》试卷（七）

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    试题序号

    适合于实行差异化竞争战略的公司，例如高成长企业、垄断性企业和高利润企业等的薪酬水平定位策略是(    )


    • A、领先型薪酬策略


    • B、跟随型薪酬策略


    • C、滞后型薪酬策略


    • D、混合型薪酬策略


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    1984年，提出分享经济理论的是美国麻省理工学院经济学教授(     )


    • A、马丁·魏茨曼


    • B、约翰·克拉克


    • C、杜尔阁


    • D、威廉·配第


    试述企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略。


    组织的薪酬体系中，最基础也是大部分员工所获得薪酬中最主要的部分是(    )


    • A、基本薪酬


    • B、可变薪酬


    • C、附加薪酬


    • D、员工福利


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