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    《06091薪酬管理》试卷（七）

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    试题序号

    与组织结构相匹配的薪酬结构类型有(   )


    • A、工作导向的薪酬结构


    • B、绩效导向的薪酬结构


    • C、平等式薪酬结构


    • D、等级式薪酬结构


    • E、网络式薪酬结构


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    在薪酬控制的方法中，控制工作时数的方法是(   )


    • A、通过雇用量进行薪酬控制


    • B、通过薪酬水平进行控制


    • C、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制


    • D、通过薪酬结构进行控制


    激励因素是能促使员工产生满意的一类因素，这些因素包括(    )


    • A、工作中的成就感


    • B、工作中得到认可和赞美


    • C、工作职务的责任感


    • D、工作条件


    • E、人际关系


    在薪酬结构调整中，横向结构调整的重点是(    )


    • A、减少薪酬等级


    • B、考虑是否减少薪酬要素


    • C、增加薪酬等级人


    • D、考虑是否增加新的薪酬要素


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