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    《06091薪酬管理》试卷（七）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    群体激励计划不像个人激励计划那样有管理人员的持续监督与考核，员工很可能在缺乏监督的情况下降低自己的努力程度，这属于群体激励计划应用局限中的(     )


    • A、偷懒行为


    • B、“搭便车”行为


    • C、社会惰性


    • D、活塞效应


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    薪酬管理


    简述“经济人”假设的基本要点。


    在现代工资理论发展史上，首先形成的一种工资理论是(    )


    • A、生存工资理论


    • B、工资基金理论


    • C、效率工资理论


    • D、公平理论


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