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    《06091薪酬管理》试卷（七）

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    试述企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略。


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    将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落人每一薪酬范围内的企业数目的数据统计分析方法指的是(    )


    • A、频度分析


    • B、频率分析


    • C、中心趋势分析


    • D、离散程度分析


    在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是(    )


    • A、针对性原则


    • B、外部竞争性原则量


    • C、经济性原则


    • D、适应性原则


    群体激励计划不像个人激励计划那样有管理人员的持续监督与考核，员工很可能在缺乏监督的情况下降低自己的努力程度，这属于群体激励计划应用局限中的(     )


    • A、偷懒行为


    • B、“搭便车”行为


    • C、社会惰性


    • D、活塞效应


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