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    《06091薪酬管理》试卷（七）

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    试题序号

    将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落人每一薪酬范围内的企业数目的数据统计分析方法指的是(    )


    • A、频度分析


    • B、频率分析


    • C、中心趋势分析


    • D、离散程度分析


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    业绩薪酬


    与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有技能导向的薪酬结构、工作导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、_________的薪酬结构和组合薪酬结构。


    薪酬层次划分中，一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况称为(    )


    • A、企业新酬水平


    • B、个人薪酬水平


    • C、微观薪酬水平


    • D、宏观薪酬水平


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