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    《06091薪酬管理》试卷(五)

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    下列人性假设理论中,源于亚当·斯密,属于古典经济学家和古典管理学家所持的人性假设,也是麦格雷戈的X理论中的人性假设的是( )

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设
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    简述实行技能薪酬体系的意义。

    岗位分析的方法中,采用调查卷来获取岗位分析的信息,实现岗位分析目的的一种方法是指( )

    • A、档案资料分析法
    • B、关键事件法
    • C、回归分析法
    • D、问卷调查法

    每一个职务内设置若干个薪酬标准,不同职务的薪酬标准有部分等级交叉的职位薪酬体系的形式是( )

    • A、一职数薪制
    • B、一职一薪制
    • C、数职一薪制
    • D、复合职薪制

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