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    《06091薪酬管理》试卷(五）

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    试题序号

    适用于特定的岗位或对企业生存和发展都极为重要的员工的薪酬管理体系设计模式是( )

    • A、领导决定模式
    • B、专家咨询模式
    • C、集体洽谈模式
    • D、个别洽谈模式
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    工作权限

    当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这属于群体激励计划应用局限中的( )

    • A、活塞效应
    • B、偷懒行为
    • C、社会惰性
    • D、“搭便车”行为

    影响薪酬的因素有很多，从企业角度来说主要有( )

    • A、企业的负担能力
    • B、企业所处的发展阶段
    • C、的薪酬政策
    • D、经营状况
    • E、企业文化
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