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《06091薪酬管理》试卷(五）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

19

当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这属于群体激励计划应用局限中的( )

A、活塞效应
B、偷懒行为
C、社会惰性
D、“搭便车”行为

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适用于特定的岗位或对企业生存和发展都极为重要的员工的薪酬管理体系设计模式是( )

A、领导决定模式
B、专家咨询模式
C、集体洽谈模式
D、个别洽谈模式

获得薪酬行情的最直接、最有效的途径是( )

A、薪酬结构
B、薪酬水平
C、新酬体系
D、薪酬调查

将薪酬划分为几个部分，每一部分薪酬对应一种付酬因素，合理确定几部分的数额，汇总后确定员工薪酬总额的薪酬结构称为( )

A、工作导向的薪酬结构
B、绩效导向的薪酬结构
C、技能导向的薪酬结构
D、组合薪酬结构

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