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《06091薪酬管理》试卷(五）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

13

采用个人一团体激励，高保障策略的企业所处的阶段一般是( )

A、创业阶段
B、成熟平稳阶段
C、衰退阶段
D、高速增长阶段

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薪酬水平调整的具体方法中，根据员工的岗位重要性、相对价值大小等不同状况，确定不同的调整比例的方法指的是( )

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

企业内所有职位的薪酬根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立，这种薪酬结构设计的方法是( )

A、基准职位定价法
B、直接定价法
C、当前工资调整法
D、设定工资调整法

为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施指的是( )

A、薪酬控制
B、薪酬调整
C、薪酬预算
D、薪酬沟通

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