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    《06091薪酬管理》试卷(五）

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    能力薪酬体系设计的关键一环是( )

    • A、能力提炼
    • B、能力评价
    • C、能力定价
    • D、能力分级

    根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬属于( )

    • A、基于职位的薪酬定位
    • B、基于技能的薪酬定位
    • C、基于绩效的薪酬定位
    • D、基于文化的薪酬定位

    薪酬水平调整的具体方法中，根据员工的岗位重要性、相对价值大小等不同状况，确定不同的调整比例的方法指的是( )

    • A、等比调整法
    • B、等额调整法
    • C、不规则调整法
    • D、综合调整法
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