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    《06091薪酬管理》试卷(五）

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    试题序号

    每一个职务内设置若干个薪酬标准，不同职务的薪酬标准有部分等级交叉的职位薪酬体系的形式是( )

    • A、一职数薪制
    • B、一职一薪制
    • C、数职一薪制
    • D、复合职薪制
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    简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

    激励过程综合理论包括( )

    • A、勒温的早期综合激励理论
    • B、波特和劳勒的综合激励理论
    • C、豪斯的综合激励模式
    • D、期望理论
    • E、双因素理论

    业绩薪酬通常有三种基本形式:业绩加薪、________、特殊业绩薪酬。

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