简述薪酬控制的原则。-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷(五）

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45

简述薪酬控制的原则。

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当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这属于群体激励计划应用局限中的( )

A、活塞效应
B、偷懒行为
C、社会惰性
D、“搭便车”行为

长期现金计划中，为了完成一个长期的项目(产品研发、新工厂建立等)而设立的目标奖励指的是( )

A、项目现金计划
B、绩效重叠计划
C、鲁克计划
D、斯坎伦计划

薪酬水平调整的具体方法中，根据员工的岗位重要性、相对价值大小等不同状况，确定不同的调整比例的方法指的是( )

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

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