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    《06091薪酬管理》试卷(五）

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    试题序号

    战略性管理对企业人力资源管理角色转变的要求主要包括( )

    • A、保持与组织的战略目标紧密联系
    • B、应对企业外部环境变化
    • C、减少事务性活动
    • D、实现日常薪酬管理活动的自动化
    • E、积极承担新角色
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    员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬指的是( )

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、成就薪酬
    • D、综合薪酬

    试述岗位评价的步骤（本题10分）

    简述实行技能薪酬体系的意义。

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