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    《06091薪酬管理》试卷(五）

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    试题序号

    能力薪酬体系设计的关键一环是( )

    • A、能力提炼
    • B、能力评价
    • C、能力定价
    • D、能力分级
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    影响薪酬的因素有很多，从企业角度来说主要有( )

    • A、企业的负担能力
    • B、企业所处的发展阶段
    • C、的薪酬政策
    • D、经营状况
    • E、企业文化

    从资金的筹措管理和发放考虑，世界上实行养老保险制度的国家可以分为三种类型:即投保自助型(也叫传统型)养老保险、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)和_______。

    简述实行技能薪酬体系的意义。

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