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    2018年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2018.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试述行为锚定等级评价法的优缺点


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    建立KPI(关键绩效指标)的要点在于系统性、计划性和( )。


    • A、流程性


    • B、单一性


    • C、可变性


    • D、稳定性


    不管员工绩效考核的结果是好是坏,一定要给员工多一些鼓励,要让员工把一种积极向上的态度带到工作中去。这一绩效反馈的原则是( )。


    • A、经常性原则


    • B、多问少讲原则


    • C、制度化原则


    • D、正面引导原则


    绩效管理的直接理论基础有（）。


    • A、目标设置理论


    • B、激励理论


    • C、权变理论


    • D、成本收益理论


    • E、组织公平感理论


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