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2018年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

22

在设计绩效考核指标时,考虑一项标准的稳定性或一贯性,或者是个人在一段时间里维持某一工作水平的程度,这考虑的基本要素是( )。

A、战略相关性
B、可靠性
C、标准的缺陷
D、标准的污染

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试述行为锚定等级评价法的优缺点

对绩效这一概念的解释,概括起来其典型观点主要有（）。

A、结果绩效论
B、复杂绩效论
C、行为绩效论
D、简单绩效论
E、统一绩效论

在绩效反馈的过程中,管理者告诉员工自己对他们做出了怎样的评价,然后再让他们接受自己对他们做出这种评价的理由。这种绩效反馈方法称为( )。

A、讲述一倾听法
B、解决问题法
C、讲述一推销法
D、寻根溯源法

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