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    2018年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2018.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多,而忽视了他们以往的表现。这种绩效考核误差是( )。


    • A、近因误差


    • B、首因误差


    • C、逻辑误差


    • D、晕轮误差


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    在绩效反馈的过程中,管理者告诉员工自己对他们做出了怎样的评价,然后再让他们接受自己对他们做出这种评价的理由。这种绩效反馈方法称为( )。


    • A、讲述一倾听法


    • B、解决问题法


    • C、讲述一推销法


    • D、寻根溯源法


    对绩效这一概念的解释,概括起来其典型观点主要有（）。


    • A、结果绩效论


    • B、复杂绩效论


    • C、行为绩效论


    • D、简单绩效论


    • E、统一绩效论


    在绩效内容中,绩效的经度是指( )。


    • A、绩效项目


    • B、绩效指标


    • C、绩效能力


    • D、绩效态度


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