绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期-苏州自考网

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2018年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

26

绩效沟通可以分为四个阶段，分别为准备阶段沟通、前期沟通、中期沟通和后期沟通。其中后期绩效沟通的内容一般包括（）。

A、目标认同
B、结果反馈
C、问题诊断
D、员工激励
E、行动计划

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简述使用360度绩效反馈应注意的事项。

名词解释：首因误差

源于亚当斯提出的公平理论的激励模式是( )。

A、需要激励模式
B、动机——激励模式
C、权衡激励模式
D、强化激励理论

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