在设计绩效评价指标权重时，将各个评价指标进行比较，然后将比较-苏州自考网

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2018年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

15

在设计绩效评价指标权重时，将各个评价指标进行比较，然后将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法是( )。

A、经验判断法
B、重要性排序法
C、倍数加权法
D、对偶比较法

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工作分析一般由人力资源管理部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的共同参加。工作分析的这一原则称为( )。

A、动态原则
B、系统原则
C、目的原则
D、参与原则

在绩效管理的基本流程中，按照绩效计划对员工工作绩效进行原始数据搜集，并对员工绩效进行监控、辅导与改进的过程称为( )。

A、绩效实施
B、绩效评价
C、绩效计划
D、绩效改进

客户需要什么，就给他们什么。这种解决组织绩效问题的方式是( )。

A、需要导向
B、结果导向
C、愿望导向
D、过程导向

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