信度指标多以相关系数表示，大致可分为内在一致性系数、等值系数-苏州自考网

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2018年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2018.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

19

信度指标多以相关系数表示，大致可分为内在一致性系数、等值系数和( )。

A、预测系数
B、结构系数
C、稳定系数
D、内容系数

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工作分析中“天然的”最佳主体是( )。

A、工作分析小组
B、工作岗位的任职者
C、任职者的直接主管
D、工作分析的基本对象

由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的。这就要求在评价绩效的时候不能凭已有的印象和僵化的观点来看待绩效问题，这说明绩效具有( )。

A、多因性特征
B、多维性特征
C、动态性特征
D、静态性特征

源于亚当斯提出的公平理论的激励模式是( )。

A、需要激励模式
B、动机——激励模式
C、权衡激励模式
D、强化激励理论

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