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    2018年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2018.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    准备阶段绩效沟通的目的是( )。


    • A、传播理念


    • B、克服障碍


    • C、指导激励


    • D、目标认同


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    由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的。这就要求在评价绩效的时候不能凭已有的印象和僵化的观点来看待绩效问题，这说明绩效具有( )。


    • A、多因性特征


    • B、多维性特征


    • C、动态性特征


    • D、静态性特征


    名词解释：工作分析


    工作分析一般由人力资源管理部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的共同参加。工作分析的这一原则称为( )。


    • A、动态原则


    • B、系统原则


    • C、目的原则


    • D、参与原则


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