在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行治谈-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷（二）

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试题序号

3

在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行治谈，一次确定这些员的薪酬的模式是( )。

A、领导决定模式
B、集体洽谈模式
C、专家咨询模式
D、个别谈模式

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效率工资理论的开山之作是()。

A、《工作与激励》
B、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
C、《财富的分配》
D、《探索企业生产之路一美国优秀公司的管理经验》

衡量一个企业的薪酬水平的现状和发展趋势的指标有( )。

A、薪酬平均率
B、利润率
C、增薪幅度
D、劳动生产率
E、平均增薪率

适用于实行低成本竞争战略的公司的薪酬水平定位策略是( )。

A、领先型薪酬策略
B、滞后型薪酬策略
C、跟随型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

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