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    《06091薪酬管理》试卷（二）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪幅度的薪资制度，这种薪酬体系指的是( )。

    • A、职位薪酬体系
    • B、技能薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系
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    适用于实行低成本竞争战略的公司的薪酬水平定位策略是( )。

    • A、领先型薪酬策略
    • B、滞后型薪酬策略
    • C、跟随型薪酬策略
    • D、混合型薪酬策略

    从企业的内部环境来说，影响薪酬水平定位最直接的因素是________。

    以较为可靠的薪酬指数(生活费用调整指数)、准确的经验曲线和较为完整的评估体系为前提的薪酬水平调整方法是( ）

    • A、等比调整法
    • B、等额调整法
    • C、不规则调整法
    • D、综合调整法
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