简述战略与绩效管理脱节的原因。-苏州自考网

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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

42

简述战略与绩效管理脱节的原因。

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当员工表现优秀时给予及时表扬和鼓励，以扩大积极影响，强化员工的积极表现，这属于适时进行反馈中的( )。

A、正面反馈
B、中立反馈
C、负面反馈
D、业绩反馈

绩效评估方法中，关键事件法的优点体现为（）。

A、为考评者向被考评者解释绩效考评结果提供了确切的事实依据
B、可以向员工提供明确的反馈，促进个人发展
C、可以有效避免近因效应
D、可以有效避免首因效应
E、可以通过重点强调能够最好支持组织战略的关键事件而与组织的战略紧密联系起来

将各个评价指标进行比较，然后将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法称为。

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