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    2023年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
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    试题序号

    人力资源管理部门在绩效考核中的主要作用有（        ）。


    • A、设计绩效考核体系


    • B、为参与绩效考核的评估者提供培训


    • C、监督和评估绩效考核体系的实施


    • D、指明公司工作的方向，确定公司未来的发展


    • E、倡导并执行公司文化及价值观


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    实践中容易造成“一好百好，一差百差”的评估偏差是(     )。


    • A、逻辑误差


    • B、晕轮误差


    • C、个人偏见误差


    • D、标准误差


    员工们害怕考核自己的绩效，通常对考核持有抵触情绪，这是因为(     )。


    • A、绩效考核者专业性不强


    • B、考核结果不公正


    • C、对考核认识有误区


    • D、考核方法太单一


    名词解释：效度


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