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    2023年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    绩效评价指标权重设计的常用方法中，可以有效的降低加权设计中的不确定因素，但是操作起来比较复杂的方法是(     )。


    • A、重要性排序法


    • B、经验判断法


    • C、德尔菲法


    • D、层次分析法


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    单位内人们对个人利益有关的制度、政策和措施的公平感受是(     )。


    • A、组织公平感


    • B、社会公平感


    • C、分配公平感


    • D、程序公平感


    试述绩效考核组织层面的实施类型与程序。


    绩效管理对组织文化的影响作用体现为(     )。


    • A、强化和构建作用


    • B、强化和发展作用


    • C、推动和发展作用


    • D、推动和构建作用


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