判断是否能“做正确的事”成为对其进行绩效考核的关键所在，其考-苏州自考网

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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

19

判断是否能“做正确的事”成为对其进行绩效考核的关键所在，其考核对象是( )。

A、高层管理人员
B、中层管理人员
C、生产运营人员
D、研发人员

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一般来说，在设计绩效考核指标时，需要着重考虑的四个基本要素有战略相关性、标准的缺陷、标准的污染和( )。

A、差异性
B、多变性
C、公平性
D、可靠性

绩效评价指标权重设计的常用方法中，可以有效的降低加权设计中的不确定因素，但是操作起来比较复杂的方法是( )。

A、重要性排序法
B、经验判断法
C、德尔菲法
D、层次分析法

激励理论大致可分为四种：、动机—目标激励模式、权衡激励模式和强化激励模式。

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