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    《06091薪酬管理》试卷（八）

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    试题序号

    在薪酬结构中，具有低差异性和高刚性的是(   )


    • A、基本薪酬


    • B、可变薪酬


    • C、附加薪酬


    • D、员工福利


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    以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种形式属于(    )


    • A、延期利润分享


    • B、与利润挂钩的薪酬计划


    • C、现金利润分享


    • D、现付与递延结合制


    当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向，这属于群体激励计划应用局限中的(   )


    • A、搭便车行为


    • B、偷懒行为


    • C、社会惰性


    • D、活塞效应


    公平理论的提出者是(    )


    • A、约翰·穆勒


    • B、约翰·斯塔希·亚当斯


    • C、马斯洛


    • D、弗雷德里克·赫茨伯格


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