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    《06091薪酬管理》试卷（八）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是(    )


    • A、领先型薪酬策略


    • B、混合型薪酬策略


    • C、跟随型薪酬策略


    • D、滞后型薪酬策略


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    通过一套标准化的评价指标体系，对各职位的价值进行评价，得到各职位的评价点值的过程是(   )


    • A、职位分析


    • B、薪酬调查


    • C、薪酬政策


    • D、职位价值评价


    一线员工奖金的计算方法有(    )


    • A、海尔赛计划


    • B、100％时间奖金计划


    • C、卢文计划


    • D、艾默生计划


    • E、甘特作业奖金计划


    薪酬控制


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