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    《06091薪酬管理》试卷（八）

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    试题序号

    薪酬结构设计的方法中，在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是(   )


    • A、直接定价法


    • B、设定工资调整法


    • C、当前工资调整法


    • D、基准职位定价法


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    通过一套标准化的评价指标体系，对各职位的价值进行评价，得到各职位的评价点值的过程是(   )


    • A、职位分析


    • B、薪酬调查


    • C、薪酬政策


    • D、职位价值评价


    以知识为基础的薪酬结构和以多重技能为基础的薪酬结构称为(   )


    • A、工作导向的薪酬结构


    • B、绩效导向的薪酬结构


    • C、技能导向的薪酬结构


    • D、组合薪酬结构


    简述养老保险的特点。


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