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    《06091薪酬管理》试卷（八）

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    试题序号

    员工综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的薪酬水平调整方法是(     )


    • A、等比调整法


    • B、等额调整法


    • C、不规则调整法


    • D、综合调整法


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    当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向，这属于群体激励计划应用局限中的(   )


    • A、搭便车行为


    • B、偷懒行为


    • C、社会惰性


    • D、活塞效应


    薪酬战略的内容包括薪酬战略要素和_________两个方面。


    根据激励对象和不同的激励目标，一般将激励薪酬分为(    )


    • A、个人激励薪酬


    • B、领导激励薪酬


    • C、特殊激励薪酬


    • D、团队激励薪酬


    • E、全员激励薪酬


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