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    《06091薪酬管理》试卷（八）

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    试述薪酬结构设计的目的与原则。


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    企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是(    )


    • A、领先型薪酬策略


    • B、混合型薪酬策略


    • C、跟随型薪酬策略


    • D、滞后型薪酬策略


    在企业经营价值观中，表示企业强调雇员的劳动生产率，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对员工创造性和团队精神培养的是(    )


    • A、最大产值价值观


    • B、最大利润价值观


    • C、最大质量价值观


    • D、工作生活质量价值观


    薪酬调查的要点包括薪酬调查的完备性、薪酬调查的可比性和_________。


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