以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（）-苏州自考网

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2021年4月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分试卷年份：2021.04 是否有答案：有

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试题序号

23

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（）

A、绩效薪酬
B、能力薪酬
C、职位薪酬
D、外在薪酬

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美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因，下列选项属于外因的是（）

A、能力
B、人格
C、情绪
D、情境

试从员工的角度论述薪酬的功能。（本题10分）

在职业生涯管理中，提供职业生涯发展路径的责任主体是（）

A、员工
B、政府
C、直线经理
D、组织与人力资源部门

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