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2015年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

4

徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（）

A、徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B、徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C、即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D、徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同

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下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是（）

A、法国的《劳动保护法》
B、英国的《学徒健康与道德法》
C、英国的《煤矿业限制法》
D、德国的《普鲁士工厂矿山规则》

根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是（）

A、医疗待遇
B、疗养待遇
C、安排住房
D、调换工作

下列选项中关于年休假的说法正确的是（）

A、年休假不得跨年度安排
B、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.
C、工作1年以上的职工可享受年休假
D、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回

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