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2015年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

30

下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是（）

A、法国的《劳动保护法》
B、英国的《学徒健康与道德法》
C、英国的《煤矿业限制法》
D、德国的《普鲁士工厂矿山规则》

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王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是（）

A、0.75万元
B、1.8万元
C、2.25万元
D、2. 5万元

下列选项中关于年休假的说法正确的是（）

A、年休假不得跨年度安排
B、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.
C、工作1年以上的职工可享受年休假
D、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回

根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是（）

A、医疗待遇
B、疗养待遇
C、安排住房
D、调换工作

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