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    2015年4月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2015    是否有答案:   

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    试题序号

    张某去甲公司应聘财务主管,双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括( )

    • A、张某在试用期内被证明不符合录用条件
    • B、张某因违反交通规则而被行政处罚
    • C、张某在哺乳期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
    • D、张某严重违反单位的劳动纪律
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    王某是甲公司职工一.方的集体协商代表,下列选项中关于王某在履行协商代表职贵期间应受到保护的说法正确的包括( )

    • A、甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位
    • B、王某的劳动合同到期,其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时
    • C、王某不能胜任工作的,甲公司可以解除劳动合同
    • D、王某严重违反甲公司规章制度,甲公司也不能解除劳动合同

    在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是( )

    • A、集体合同
    • B、派遣合同
    • C、劳动合同
    • D、人才租凭合同

    根据《工伤保险条例》规定,下列选项中属于构成工伤的情形包括( )

    • A、甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故
    • B、甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故
    • C、甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤
    • D、甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡

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