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    2015年4月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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    试题序号

    2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是（ ）

    • A、甲于2002年1月到某公司工作
    • B、乙于1998年进入某国有企业工作。2008 年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁地乙与公司签订了六年期的劳动合同.
    • C、丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同
    • D、丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同
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    徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（ ）

    • A、徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
    • B、徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
    • C、即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
    • D、徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同

    简要说明劳动合同终止的法定情形。

    下列选项中关于最低工资的表述错误的是（ ）

    • A、最低工资应当剔除劳动者的加班工资
    • B、劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准
    • C、试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
    • D、最低工资标准每两年至少调整一 次
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