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    2015年4月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2015    是否有答案:   

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    试题序号

    张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元,当地最低工资标准为每月1680 元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是( )

    • A、按照本人月工资的20%计算,每月扣除400元
    • B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除320元
    • C、按照
    • D、按照本人月工资的30%计算,每月扣除600元
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    2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同,下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是( )

    • A、甲于2002年1月到某公司工作
    • B、乙于1998年进入某国有企业工作。2008 年8月该企业改制成为有限责任公司,年满40岁地乙与公司签订了六年期的劳动合同.
    • C、丙于2012年11月进入某公司,但一直未签订书面劳动合同
    • D、丁于2010年8月进入某公司,与公司签订了两次两年期劳动合同

    劳动法律关系的主体

    下列选项中关于工作时间的说法正确的包括( )

    • A、工作时间最低限度由法律规定
    • B、劳动者工间休息时间属于工作时间
    • C、有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容
    • D、法律规定工作时间的目的只有一个,即保护劳动者地身体健康

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