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    2017年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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    女职工赵某怀孕后身体不适,未向公司请假在家休息5天,该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天,严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是( )

    • A、赵某是怀孕的女职工,公司不得单方解除其劳动合同
    • B、若公司的规章制度合法,可以作为解除与赵某劳动合同的依据
    • C、怀孕女职工违反公司制度,公司有权解除劳动合同
    • D、公司解除赵某的劳动合同,应事先将理由通知工会
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    富达公司与熊某签订的劳动合同中,下列内容属于无效的是( )

    • A、熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
    • B、因熊某的过错给富达公司造成损失的,熊某应予赔偿
    • C、熊某辞职应提前60天通知富达公司
    • D、年度考核如不合格,富达公司有权解除与熊某的劳动合同

    我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括( )

    • A、劳动者自主择业
    • B、市场调节就业
    • C、政府就业促进
    • D、社会就业服务

    下列情形中属于劳动保障监察事项的是( )

    • A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
    • B、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
    • C、用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况
    • D、劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况

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