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    2017年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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    工伤

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    简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

    根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）

    • A、按照当地最低工资标准支付
    • B、按照本单位平均工资支付
    • C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    • D、按照本岗位最低工资标准支付

    邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

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