下列情形中属于劳动保障监察事项的是（）-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年12月23日星期一

苏州自考网> 试题题库列表页> 下列情形中属于劳动保障监察事项的是（）

2017年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

10

下列情形中属于劳动保障监察事项的是（）

A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
C、用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况
D、劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是（）

A、若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁
B、若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付
C、劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同
D、何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求

女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（）

A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1％需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（）

A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
C、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
D、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利

热门相关试卷

模拟真题演练三

#总分：100分#

全国高等教育自学考试真题精选（三）

#总分：100分#

2017年4月劳动法

#总分：分#

2016年4月劳动法

#总分：分#

2022年4月劳动法

#总分：100分#

单元综合测试一

#总分：100分#

热门专业

社会工作与管理

人力资源管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });