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苏州自考网> 试题题库列表页> 邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

2017年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

4

邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

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下列关于劳动法律责任的表述正确的是（）

A、我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主
B、我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任
C、我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者
D、劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体

女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（）

A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）

A、劳动者自主择业
B、市场调节就业
C、政府就业促进
D、社会就业服务

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