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    2017年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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    试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。

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    工伤

    某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1％需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（ ）

    • A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
    • B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
    • C、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
    • D、郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利

    按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是（ ）

    • A、当地人民法院
    • B、当地劳动保障行政部门
    • C、当地人民法院或劳动保障行政部门
    • D、中级人民法院
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