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    • 苏州自考网> 试题题库列表页> 富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是（ ）

    2017年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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    试题序号

    富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是（ ）

    • A、熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
    • B、因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿
    • C、熊某辞职应提前60天通知富达公司
    • D、年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同
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    下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（ ）

    • A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
    • B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
    • C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
    • D、劳动法基本原则是执法的基本准则

    下列关于年休假的说法，正确的是（ ）

    • A、邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假
    • B、年休假不适用于有雇工的个体工商户
    • C、国家法定休假日计入年休假的假期
    • D、年休假一般不跨年度安排

    下列情况下，用人单位延长劳动时间应受限制的是（ ）

    • A、安排实行不定时工作制的劳动者延长工时
    • B、安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产
    • C、安排怀孕女职工延长工时
    • D、安排延长工时参加抗震抢险救灾
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