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    2017年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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    试题序号

    何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是（ ）

    • A、若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁
    • B、若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付
    • C、劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同
    • D、何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求
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    女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（ ）

    • A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
    • B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
    • C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
    • D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

    富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是（ ）

    • A、熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
    • B、因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿
    • C、熊某辞职应提前60天通知富达公司
    • D、年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）

    • A、1个月
    • B、2个月
    • C、3个月
    • D、6个月
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