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    2017年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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    试题序号

    下列关于最低工资的说法，错误的是（ ）

    • A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平
    • B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
    • C、夜班津贴应计算在最低工资内
    • D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付
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    根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（ ）

    • A、由当地人民政府信访机构协调处理
    • B、由人民法院受理
    • C、由劳动争议仲裁委员会受理
    • D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

    邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。劳动关系存续期间，邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得知真相后要求邢某承担侵权责任。下列有关本案的说法，正确的是（ ）

    • A、宏兴公司应当提起劳动争议仲裁
    • B、宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权
    • C、宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议
    • D、运通公司应当作为劳动争议的被告

    邵某2013年进入某民办高校任职英语教员，签订了3年固定期限劳动合同.2015年3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工3个月为由，解除与邵某的劳动关系。随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月，邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析：(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款，邵某服务期未满，学校要求支付违约金应当满足哪些条件?(2)若邵某旷工属实，学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?

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