简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。-苏州自考网

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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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44

简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。

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试论述有效的绩效评估标准应具有的要求。

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中( ) 是绩效管理的一般理论基础。

A、控制论、系统论、相对论
B、工作分析、目标设置与目标一致理论
C、控制论、系统论、信息论
D、激励理论、成本收益理论、权变理论等

对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有( )。

A、多因性
B、务维性
C、动态性
D、稳定性

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