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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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33

判断绩效考核是否可信的方法有:重测方法、考核者内部信度测量、（）。

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简述绩效管理的目的。

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中( ) 是绩效管理的一般理论基础。

A、控制论、系统论、相对论
B、工作分析、目标设置与目标一致理论
C、控制论、系统论、信息论
D、激励理论、成本收益理论、权变理论等

战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面?

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